臺州南收費所文明服務(wù)提升總結(jié)

11月18日，在公司開展的文明服務(wù)評比中，來自4個收費所共18名參賽者在臺州收費所角逐五個獲獎名額，經(jīng)過評委一番打分，臺州南收費所占據(jù)了其中的三個名額，這不僅讓在場所有參賽人員另眼相看，也讓公司領(lǐng)導(dǎo)頗外驚訝，要知道就在一年前今天，也在此地進行同樣服務(wù)評比，當(dāng)時臺州南收費所還被“剃了個光頭”，一個名次也未曾取得，然而就在這短短的一年時間，卻取的如此大的進步成績。作為臺州南收費所的一員我深有感觸，這成績?nèi)〉貌⒎桥既唬侨藛T共同努力結(jié)果，總結(jié)了下主要有以下幾點：

總結(jié)經(jīng)驗，找差距

在去年文明服務(wù)評比中臺州南收費所被剃“光頭”、大敗而歸，但全體人員并未因此而氣餒，回來后馬上召開班組會議，分析比賽中的失利原因，對比其他所幾個文明服務(wù)獲獎人員，反復(fù)多次觀看他們錄像，從中找到自身一些不足之處與差距，并在之后的收費工作中不斷加以改進，總結(jié)經(jīng)驗。

虛心請教，勤練習(xí)

今年，是公司開展文明服務(wù)“上臺階”一年，公司領(lǐng)導(dǎo)多次邀請安徽宣廣高速文明服務(wù)培訓(xùn)師到各站面授培訓(xùn)和互動交流。每每培訓(xùn)師到來，臺州南收費所各收費人員都認(rèn)真聽講，虛心向他們請教文明服務(wù)方面經(jīng)驗與技巧，有的甚至加培訓(xùn)師個人QQ和微信，私下交流討論如何做好服務(wù)中的“真誠度、熱情度與專注度”。另外，學(xué)員們還在培訓(xùn)現(xiàn)場進行多次模擬收費，讓培訓(xùn)師們?yōu)樗麄円灰稽c評指正，有笑容不夠自然甜美的、聲音不夠清楚哄亮的、轉(zhuǎn)身不夠流暢到位的都在這幾次培訓(xùn)中慢慢改進過來。不僅如此，收費所還經(jīng)常利用上班前一小時分批組織相關(guān)人員進行有目的有計劃的強化訓(xùn)練，不斷鞏固和練習(xí)文明服務(wù)中幾個動作要領(lǐng)。

賞罰分明，強管理

收費所開展每月服務(wù)之星評比活動，每人每周抽取10分鐘監(jiān)控錄像，根據(jù)自訂的評分標(biāo)準(zhǔn)進行評比考核，對于每月考核前幾名人員不但有現(xiàn)金獎勵，而且還在“服務(wù)之星”光榮榜上張貼表揚，以激勵大家人人爭當(dāng)服務(wù)之星。而對于考核最后幾名，不但扣除相應(yīng)文明服務(wù)考核分外，還讓其在全休時間到所會議室跟隨培訓(xùn)師面對面進行徒手訓(xùn)練，直到培訓(xùn)師滿意為止，并且他們的抽查錄像也由原先的10分鐘延長到30分鐘。這樣一來，原先對文明服務(wù)就有點抵觸和松懈懶散人員不得不認(rèn)真學(xué)習(xí)起來，從而提高了收費所整體的文明服務(wù)水平。

全所重視，齊努力

做好文明服務(wù)不僅是維護公司形象乃至臺州形象的需要，而且還是公司轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展的需要，因此全所上下對這項工作都十分重視。樓上，所長、所長助理經(jīng)常到監(jiān)控室觀看文明服務(wù)監(jiān)控視頻，一旦發(fā)現(xiàn)下面收費人員有松懈，動作不到位情況及時利用崗?fù)χv系統(tǒng)通知整改；樓下，兩名培訓(xùn)師每天用心負(fù)責(zé)在收費第一線言傳身教，把從宣廣學(xué)到一整套文明服務(wù)動作流程毫無保留地傳授給大家，并針對每個人身體坐姿、揚手問候、接遞規(guī)范、揮手道別等文明服務(wù)細節(jié)加以規(guī)范改正。而收費人員也學(xué)得非常努力，每個笑容、每個動作都力求做到最好，不給班組拖后腿。

以上的這些成績都已代表過去，文明服務(wù)如同逆水行舟，不進則退。有這樣的一句話說得好：“服務(wù)只有更好，沒有最好；滿意只有起點，沒有終點?！蔽覀儸F(xiàn)在服務(wù)離宣廣高速還存在一定的差距，所以更要日日堅持，勤加練習(xí)，爭取早日實現(xiàn)公司“爭一流”的目標(biāo)。

項寅曉